🚨 Teletrabajo en España: un tercio de empleados consideraría cambiar de empleo si se reduce su flexibilidad

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El teletrabajo ha evolucionado rápidamente en España en la última década, pasando de ser un privilegio poco común a una modalidad fundamental para muchos empleados. Sin embargo, un estudio reciente de InfoJobs revela que esta flexibilidad tiene un límite claro para los trabajadores: uno de cada tres abandonaría su empleo si se reducen los días permitidos de teletrabajo.

Este dato subraya la importancia estratégica del trabajo remoto como herramienta de retención del talento. La VI Radiografía del Teletrabajo en España, realizada con más de 4.000 participantes, muestra que el 35% de quienes actualmente teletrabajan buscarían otro empleo si se les exige más presencialidad, y este porcentaje aumenta al 39% si se elimina por completo el teletrabajo. Además, un 25% de empleados considera negociar un aumento salarial frente a esta reducción, mientras solo un 13% aceptaría el cambio sin condiciones.

Las empresas españolas están conscientes de esta realidad: solo un 1% planea eliminar el teletrabajo en 2024 y un 3% contempla reducir días de trabajo remoto. La mayoría (75%) mantendrá las condiciones actuales al menos un año más. El modelo híbrido, que combina presencialidad y teletrabajo, es ya predominante, adoptado por el 39% de las compañías, mientras el teletrabajo 100% remoto se mantiene en un 11%.

En sectores como el tecnológico, donde el teletrabajo ha sido especialmente relevante, las tensiones son visibles. Grandes empresas como Microsoft han ajustado sus políticas para aumentar los días en oficina, y en España, Ubisoft enfrentó resistencia sindical tras imponer la vuelta presencial completa. Este contexto evidencia que la gestión del teletrabajo debe equilibrar productividad, bienestar y expectativas de los empleados para evitar impacto negativo en la motivación y retención.

Por último, aunque España avanza en la adopción del teletrabajo, aún está por debajo de la media europea. Según el INE, en 2025 solo un 7,9% de trabajadores utiliza el teletrabajo más de la mitad de la jornada, frente a un 8,8% en Europa. Este escenario exige que las organizaciones consideren la flexibilidad laboral como un factor clave para competir en el mercado laboral y mantener a sus colaboradores satisfechos y productivos.