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En un sector tecnológico dominado por la cultura de trabajo 996 —jornadas de 9:00 a 21:00, seis dÃas a la semana—, DeepSeek emerge como un caso excepcional. Fundada en 2025, esta empresa de inteligencia artificial ha alcanzado una valoración cercana a los 60.000 millones de dólares y acumulado 173 millones de descargas en su aplicación, todo ello sin adoptar las prácticas laborales intensivas que caracterizan a gran parte de la industria en China y Silicon Valley.
Liang Wenfeng, CEO de DeepSeek, ha declarado en reuniones internas que sus investigadores no hacen horas extra, no se les imponen objetivos mensuales ni se les supervisa mediante indicadores tradicionales de desempeño (KPIs). Según Wenfeng, la presión excesiva es contraproducente para la investigación y el desarrollo, y por ello su equipo se concentra en pocas tareas a la vez, dedicando solo la mitad de su jornada a actividades formales, mientras que el resto del tiempo es libre para que los empleados lo gestionen a su criterio.
Este enfoque flexible y basado en la confianza contrasta con la cultura 996, que pese a ser declarada ilegal en China en 2021, sigue vigente en muchas empresas tecnológicas y empieza a replicarse en Silicon Valley. La experiencia de DeepSeek evidencia que la innovación en inteligencia artificial puede florecer sin sacrificar el bienestar laboral ni imponer largas jornadas, ofreciendo un modelo alternativo de gestión para startups y compañÃas consolidadas.
Para los usuarios, esta filosofÃa puede traducirse en productos y servicios desarrollados con mayor creatividad y calidad, mientras que para empresas tecnológicas y profesionales del sector representa un llamado a reconsiderar la eficacia de las prácticas laborales intensivas. En un mercado competitivo y acelerado, DeepSeek demuestra que la eficiencia y el éxito no requieren jornadas interminables, sino una visión clara y un ambiente de trabajo que fomente la autonomÃa y el enfoque.
